
勞務派遣
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃,是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務報酬,勞動合同關系存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間,是合法的一種勞動形式。
下面就為您介紹勞務常識相關內(nèi)容,希望對您有所幫助。
-
一、中小型企業(yè)(500人):輕量化+敏捷部署 ? ? 核心需求 ?:低成本啟動、快速見效、操作簡易 ? 解決方案特點 ?: ? SaaS訂閱模式 ? 無需IT基礎設施投入,按需付費(如Moka招聘...
-
一、基礎條件準備 ? ? 組織架構(gòu)支撐 ? ? 決策層支持 ?:需成立由HR總監(jiān)、CIO、財務負責人組成的專項小組(參考用友大易實施案例) ? 執(zhí)行團隊配置 ?: IT團隊:負責系統(tǒng)部署...
-
? 一、智能招聘系統(tǒng):降低30%招聘成本 ? ? 技術應用 ? AI崗位畫像:通過自然語言處理解析JD,自動匹配人才庫簡歷(如唐普人力人才雷達系統(tǒng)) 視頻面試官:集成AI面試評估,減少...
-
? 一、基礎成本核算項目 ? ? 直接人力成本 ? ? 員工薪酬 ?:含基本工資、績效獎金、加班費(需符合當?shù)刈畹凸べY標準) ? 社保公積金 ?:企業(yè)繳納部分(五險一金比例因地...
-
一、評估框架:勞務外包服務商五力模型 ? ?(數(shù)據(jù)來源:灼識咨詢《2025人力資源服務白皮書》+企業(yè)實地調(diào)研)? 評估維度 ? 關鍵指標 ? 四川寶航實踐案例 ? 數(shù)據(jù)支撐 ? 資質(zhì)合...
-
一、法律邊界:勞務派遣的三禁四必須與外包的五自由 ? ?(數(shù)據(jù)來源:最高法2025年勞動法司法解釋)? ? ? 維度 ? ? 勞務派遣 ? ? 勞務外包 ? ? 主體資質(zhì) ? 必須取得《勞...
-
一、政策地震:2025勞務派遣三禁四必須新規(guī)解讀 ? ?(數(shù)據(jù)來源:人社部2025年1號令)? ? ? 用工禁區(qū) ?: 醫(yī)療護理、教育輔導等12類民生崗位全面禁止派遣 制造業(yè)派遣工占比從...
-
隨著AI技術的快速發(fā)展,其在勞務外包領域的應用已從輔助工具升級為核心驅(qū)動力,覆蓋 招聘、流程管理、風險控制、客戶服務 等全鏈條,為企業(yè)帶來 效率提升、成本優(yōu)化、合規(guī)保障...
-
一、政策風向標:2025年用工模式三嚴禁四必須 ? 新政策解讀 ?(數(shù)據(jù)來源:人社部2025年1號文件) ? 比例紅線 ?:制造業(yè)勞務派遣用工占比從10%降至8%,超限企業(yè)需在6個月內(nèi)完成轉(zhuǎn)...
-
AI和大模型領域的外包人才市場呈現(xiàn) ?需求爆炸式增長、供需嚴重失衡、區(qū)域與技能分化加劇? 的特征,核心現(xiàn)狀如下: 1. ? 人才需求激增,供需比失衡 ? AI大模型作為數(shù)字經(jīng)濟核心...
熱門內(nèi)容
相關推薦
- 2025勞務派遣與外包新趨勢:從“成本優(yōu)化”到“戰(zhàn)略賦
- 用工模式重構(gòu)與企業(yè)競爭力躍遷:勞務派遣與外包的戰(zhàn)略
- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型下的用工革命:勞務派遣與外包的合規(guī)重構(gòu)與
- 勞務派遣與勞務外包:法律穿透性差異與2025合規(guī)策略
- ?2025企業(yè)用工模式重構(gòu):勞務派遣與外包的司法防火墻
- 勞務外包2.0:企業(yè)零風險轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)手冊
- 勞務外包3.0:企業(yè)組織解耦與風險隔離戰(zhàn)略
- ?算法牢籠與合規(guī)突圍:2025年勞務派遣的生死重構(gòu)
- ?2025勞動法風暴:勞務派遣與外包的生死劫與新出路