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在跨國業(yè)務(wù)中，設(shè)計(jì)合同條款以規(guī)避“假外包真派遣”的法律風(fēng)險(xiǎn)，需結(jié)合法律規(guī)范與實(shí)務(wù)操作，重點(diǎn)從主體資質(zhì)、管理權(quán)限、合同標(biāo)的、權(quán)利義務(wù)劃分等方面進(jìn)行系統(tǒng)性設(shè)計(jì)。以下是具體策略及條款要點(diǎn)：

一、明確法律關(guān)系主體與資質(zhì)要求

1. ?主體資質(zhì)聲明?

   • 合同中需明確外包方（承包方）具備合法經(jīng)營資質(zhì)，如勞務(wù)派遣許可證（若涉及派遣）或相關(guān)行業(yè)資質(zhì)，并約定外包方對(duì)自身資質(zhì)的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
   • 若涉及跨國業(yè)務(wù)，需核查外包方在目標(biāo)國家的合法經(jīng)營資格，并約定其承擔(dān)因資質(zhì)瑕疵導(dǎo)致的法律責(zé)任。

2. ?勞動(dòng)關(guān)系歸屬?

   • 明確約定外包員工與外包方建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位（發(fā)包方）不直接參與招聘、勞動(dòng)合同簽訂及社保繳納，相關(guān)責(zé)任由外包方承擔(dān)。
   • 條款示例：

     “外包員工與承包方簽訂書面勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)及勞動(dòng)爭議均由承包方負(fù)責(zé)，與發(fā)包方無關(guān)。”

二、嚴(yán)格區(qū)分管理權(quán)限與工作模式

1. ?管理權(quán)限邊界?

   • 用工單位僅對(duì)外包業(yè)務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收，不直接干預(yù)外包員工的日常管理（如考勤、績效考核）。外包方需自行制定管理制度并承擔(dān)執(zhí)行責(zé)任。
   • 條款示例：

     “發(fā)包方僅對(duì)外包服務(wù)的質(zhì)量、進(jìn)度及成果進(jìn)行監(jiān)督驗(yàn)收，外包員工的工作安排、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等均由承包方負(fù)責(zé)。”

2. ?合同標(biāo)的與計(jì)費(fèi)方式?

   • 合同應(yīng)以工作成果?（如服務(wù)交付物、項(xiàng)目完成度）為計(jì)費(fèi)依據(jù)，而非按員工人數(shù)或工時(shí)計(jì)算，避免被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。
   • 條款示例：

     “外包費(fèi)用根據(jù)乙方完成的外包服務(wù)成果（具體標(biāo)準(zhǔn)見附件）支付，與乙方派遣人員數(shù)量無關(guān)。”

三、規(guī)避“三性”崗位與比例限制

1. ?崗位性質(zhì)聲明?

   • 明確外包崗位屬于非核心業(yè)務(wù)，符合臨時(shí)性、輔助性或替代性要求，并約定若崗位性質(zhì)變更需重新協(xié)商。
   • 條款示例：

     “本合同項(xiàng)下崗位為輔助性崗位，若需調(diào)整為用工單位主營業(yè)務(wù)相關(guān)崗位，須經(jīng)雙方書面同意并重新簽訂協(xié)議。”

2. ?用工比例控制?

   • 若涉及勞務(wù)派遣，需確保外包員工占比不超過用工總量的10%，并約定超比例時(shí)的整改責(zé)任。

四、薪酬與風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制

1. ?薪酬支付與社保責(zé)任?

   • 明確外包方負(fù)責(zé)員工工資發(fā)放及社保繳納，用工單位不直接向員工支付任何費(fèi)用（如補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金），避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
   • 條款示例：

     “乙方應(yīng)確保外包員工工資按時(shí)足額支付，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。發(fā)包方有權(quán)要求乙方提供工資發(fā)放憑證及社保繳納記錄。”

2. ?風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移條款?

   • 約定外包方對(duì)員工在服務(wù)期間的工傷、侵權(quán)等行為承擔(dān)全部責(zé)任，用工單位僅在過錯(cuò)范圍內(nèi)連帶賠償。
   • 條款示例：

     “外包員工在服務(wù)過程中造成第三方損害的，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；因發(fā)包方過錯(cuò)導(dǎo)致的，發(fā)包方按實(shí)際損失比例承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。”

五、爭議解決與合規(guī)監(jiān)督

1. ?爭議解決機(jī)制?

   • 約定爭議優(yōu)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成則提交目標(biāo)國家或指定仲裁機(jī)構(gòu)裁決，并明確法律適用（如適用中國法或當(dāng)?shù)胤ǎ?/li>
   • 條款示例：

     “因本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交[指定仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁，適用[某國]法律。”

2. ?合規(guī)監(jiān)督條款?

   • 要求外包方定期提交員工管理記錄（如勞動(dòng)合同、考勤表），用工單位有權(quán)進(jìn)行現(xiàn)場檢查，確保合規(guī)性。
   • 條款示例：

     “乙方應(yīng)每月向甲方提交外包員工的花名冊(cè)、勞動(dòng)合同及社保繳納證明。甲方有權(quán)對(duì)乙方管理情況進(jìn)行不定期核查。”

六、特殊情形處理（如突發(fā)事件）

1. ?緊急情況應(yīng)對(duì)?
   • 約定外包方在員工發(fā)生意外（如工傷、罷工）時(shí)的應(yīng)急處理義務(wù)，并明確發(fā)包方協(xié)助義務(wù)及費(fèi)用分擔(dān)。
   • 條款示例：

     “外包員工在服務(wù)期間發(fā)生突發(fā)事件的，乙方應(yīng)立即采取救助措施并通知甲方。甲方協(xié)助乙方處理善后事宜，相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。”

七、合同終止與善后條款

1. ?終止條件與員工安置?
   • 明確合同終止情形（如項(xiàng)目完成、違約等），并約定外包方需在終止后及時(shí)接收員工，不得遺留勞動(dòng)關(guān)系問題。
   • 條款示例：

     “合同終止后，乙方應(yīng)在[XX日]內(nèi)與外包員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。甲方不承擔(dān)任何安置責(zé)任。”

總結(jié)與建議

1. ?法律合規(guī)審查?：合同簽訂前需由專業(yè)律師審核，確保符合《對(duì)外承包工程管理?xiàng)l例》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)。
2. ?動(dòng)態(tài)管理?：定期更新合同條款以適應(yīng)目標(biāo)國家法律變化，并建立外包方信用評(píng)估機(jī)制。
3. ?風(fēng)險(xiǎn)隔離?：通過獨(dú)立賬戶支付外包費(fèi)用、購買商業(yè)保險(xiǎn)（如職業(yè)責(zé)任險(xiǎn)）進(jìn)一步分散風(fēng)險(xiǎn)。

通過以上條款設(shè)計(jì)，可有效區(qū)分勞務(wù)外包與派遣的法律邊界，降低用工單位被認(rèn)定為“假外包真派遣”的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)保障跨國業(yè)務(wù)的合規(guī)性與穩(wěn)定性。